IT Recruiter

Лекция 1. Введение в HR management
Что такое HR management
Recruiter vs HR-Manager, разветвления по каждому из направлений
soft и hard skills
почему Recruitment так важен и как влюбиться в профессию.

Лекция 2. Особенности ИТ-индустрии
Виды IT-компаний: startup, product IT company, outsourcing, outstaffing company
Специфика работы рекрутера в каждой компании

Лекция 3. SDLC, ИТ-профессии, технические стеки
Что такое SDLC
Какие технические и нетехнические роли есть в IT-компаниях
Что такое технический стек, самые распространенные технологии

Лекция 4. Знакомство с языками программирования, фреймворками, базами и инструментами
Зачем рекрутеру понимание технических деталей
Что такое языки программирования, какие из них встречаются чаще всего
Фреймворки и библиотеки для этих языков
Базы, дополнительные инструменты

Лекция 5. Самые популярные требования к нетехническим специалистам в ИТ
Поиск Product специалистов, на что обращают внимание
Поиск Marketing специалистов, на что обращают внимание
Поиск Design специалистов, на что обращают внимание
Поиск Support специалистов, на что обращают внимание
Какие еще роли/вакансии можно встретить в ИТ-компаниях

Лекция 6. Процесс рекрутинга в ИТ
Как выглядит процесс работы с вакансией от А до Я
Этапы: кто привлечен, основные задачи рекрутера на каждом из них

Лекция 7. Подготовка к работе с вакансией
Сбор требований к вакансии
Работа с текстами: описание вакансии, сообщение кандидатам

Лекция 8. Поиск кандидатов
Какие виды поиска бывают, соотношение типа поиска с позицией, на которую ищем
Самые популярные каналы поиска
Дополнительные каналы поиска
Инструменты

Лекция 9. Формирование ключевого запроса для поиска
Как выделить ключевые навыки кандидата
Как оценить профиль/резюме на соответствие

Лекция 10. Продвинутый сорсинг
Boolean search
Х-Ray search
продвинутый поиск в Linkedin
Поиск и обнаружение «компаний-доноров» под вакансию

Лекция 11. Скрининг резюме
Что такое технический скрининг резюме кандидата
Оценка резюме и формирование вопросов для уточнений
Способы и форматы уточнений
Составление самари (дополнений) к резюме кандидата

Лекция 12. АТС (Applicant tracking systems) для рекрутеров
Что такое АТС и как они помогают в работе
Знакомство с популярнейшими АТС
Практика использования на примере Cleverstaff

Лекция 13. Аналитика в рекрутинге
Какие метрики/показатели важны в рекрутинге
Какие аналитические отчеты можно строить с помощью АТС
Как проверить себя и найти вектор для собственного развития с помощью аналитики

Лекция 14. Проведение собеседования
Какие виды собеседований проходят IT-специалисты
Что такое HR собеседование
Что такое техническое собеседование
Что такое финальное собеседование, и кто может выступать интервьюером
Как рекрутер может помочь кандидату подготовиться к собеседованиям
Организационная роль рекрутера в собеседованиях

Лекция 15. Виды HR-интервью на HR-собеседованиях
Какие основные задачи HR-интервью и какие бывают виды HR-интервью
Как готовиться к HR-интервью
Как помочь кандидату проявить себя и чувствовать себя комфортно
Как «продавать» вакансию и компанию на HR-интервью

Лекция 16. Биографическое HR-интервью
Что это такое, что можем узнать
Примеры вопросов
Достоинства и недостатки метода

Лекция 17. Поведенческое и интервью по компетенциям
Что это такое, что можем узнать
Примеры вопросов
Достоинства и недостатки метода

Лекция 18. Кейсовое интервью
Что это такое, что можем узнать
Примеры вопросов
Достоинства и недостатки метода

Лекция 19. Метапрограммное интервью
Что это такое, что можем узнать
Примеры вопросов
Достоинства и недостатки метода

Лекция 20. Другие виды оценки
Подходы со смешением типов интервью и вопросов
Виды интервью и оценки, которые следует использовать с осторожностью или вообще не использовать

Лекция 21. Job Offer
Что такое Job Offer, в каком формате бывают
Роль и задачи рекрутера при формировании Job Offer
Презентация Job Offer кандидату

Лекция 22. Работа с возражениями во время Job Offer
Почему кандидат может отказаться от Job Offer
Как снизить риски отказа от Job Offer
Как подготовить стратегию и план презентации Job Offer
Что делать, когда кандидат отказывается от Job Offer
Как конкурировать с Job Offer с другими компаниями по отношению к вашему кандидату

Лекция 23. Процесс адаптации
Что такое процесс адаптации нового сотрудника и почему он так важен
Из чего состоит, и какие есть варианты систематизации в разных компаниях, кто вовлечен в него
Роль рекрутера в процессе адаптации сотрудника

Лекция 24. Бренд работодателя
Что такое бренд работодателя и его роль в процессе привлечения кандидатов
Какие факторы влияют на уровень бренда работодателя
Роль рекрутера в этом процессе
Что делать, чтобы развивать бренд работодателя
Работа с личным брендом рекрутера

Лекция 25. GPT-чат в работе рекрутера
Как GPT-чат может упростить работу рекрутера, какие задачи можно выполнить
Как сформировать правильный запрос

Лекция 26. Подведение итогов обучения. Варианты развития и карьерные возможности для рекрутера
Срез знаний по пройденному курсу
Как понять, в какое направление я хочу развиваться
Как составить план развития
Какие карьерные возможности открываются в рекрутинге

Лекция 27. Подготовка к собеседованию на позицию рекрутера
Обратная связь по срезу знаний на прошлой лекции
Как составить резюме
Как выбрать список интересующих себя компаний
Самые популярные вопросы на собеседовании
Красные флажки: на что следует обратить внимание вам в оценке компании, и на что обратит внимание работодатель