Центр підготовки
IT фахівців
IT фахівців
Дата старту:
Тривалість:
40 годин
19:00-21:30
Вт
Чт
Пн
19:00-21:30
Вт
19:00-21:30
Ср
19:00-21:30
Чт
19:00-21:30
Пт
19:00-21:30
Сб
19:00-21:30
Нд
19:00-21:30
Курс “IT Recruiter” призначений для тих, хто хоче зрозуміти особливості підбору та найму співробітників у сфері інформаційних технологій. Вивчаючи матеріал курсу, ви ознайомитеся з основами управління людськими ресурсами, особливостями IT-галузі, етапами розробки програмного забезпечення, основними технологіями та професіями.
Ви дізнаєтеся, як правильно вишукати потенційних кандидатів, використовувати системи відстеження претендентів та як ефективно проводити співбесіди. Окрім того, курс акцентує увагу на важливості процесу адаптації новачків і створення привабливого іміджу роботодавця. Також ви матимете нагоду поглибити свої знання у сфері рекрутингу завдяки модулю “GPT-Chat”.
Закінчивши цей курс, ви отримаєте необхідний інструментарій для ефективного відбору IT-спеціалістів та їх інтеграції в команду. Кар’єра IT Recruiter відкриває двері до однієї з швидкозростаючих галузей, де завжди є попит на кваліфікованих фахівців.
IT Recruiter — це спеціаліст, який займається підбором і наймом фахівців у сфері інформаційних технологій. Від традиційного рекрутера він відрізняється глибоким розумінням особливостей IT-галузі, технологій та специфічних ролей у командах розробників.
Основні завдання IT Recruiter включають:
Успішний IT Recruiter має не тільки розуміти основні технології та мови програмування, але й володіти навичками комунікації, емпатії та психології, щоб знаходити правильний підхід до кожного кандидата.
Робота IT Recruiter вимагає постійного саморозвитку, оскільки IT-галузь постійно змінюється, а нові технології та підходи з’являються дуже швидко. Завдяки цьому, професія є динамічною і цікавою, а також відкриває можливості для швидкого кар’єрного росту та конкурентоспроможної заробітної плати.
Сучасний IT рекрутер – це дуже важлива і відповідальна роль в компанії, адже саме завдяки їй в компанію залучаються найкращі таланти, які є рушійною силою IT галузі і змінюють наш світ на краще.
Також Ви отримуєте:
Допомогу у працевлаштуванні
Надзвичайно затребувані знання
Сертифікат про закінчення курсу
Програма курсу:
Лекція 1. Введення в HR management
Що таке HR management
Recruiter vs HR-Manager, розгалуження по кожному з напрямків
soft і hard skills
чому Recruitment такий важливий і як закохатися в професію.
Лекція 2. Особливості ІТ-індустрії
Види IT-компаній: startup, product IT company, outsourcing, outstaffing company
Специфіка роботи рекрутера в кожній компанії
Лекція 3. SDLC, ІТ-професії, технічні стеки
Що таке SDLC
Які технічні і нетехнічні ролі є в IT-компаніях
Що таке технічний стек, найрозповсюдженіші технології
Лекція 4. Знайомство з мовами програмування, фреймворками, базами та інструментами
Навіщо рекрутеру розуміння технічних деталей
Що таке мови програмування, які з них зустрічаються найчастіше
Фреймворки і бібліотеки до цих мов
Бази, додаткові інструменти
Лекція 5. Найпопулярніші вимоги до нетехнічних спеціалістів в ІТ
Пошук Product спеціалістів, на що звертають увагу
Пошук Marketing спеціалістів, на що звертають увагу
Пошук Design спеціалістів, на що звертають увагу
Пошук Support спеціалістів, на що звертають увагу
Які ще ролі/вакансії можна зустріти в ІТ-компаніях
Лекція 6. Процес рекрутингу в ІТ
Як виглядає процес роботи з вакансією від А до Я
Етапи: хто залучений, основні задачі рекрутера на кожному з них
Лекція 7. Підготовка до роботи з вакансією
Збір вимог до вакансії
Робота з текстами: опис вакансії, повідомлення кандидатам
Лекція 8. Пошук кандидатів
Які види пошуку бувають, співвідношення типу пошуку з позицією, на яку шукаємо
Найпопулярніші канали пошуку
Додаткові канали пошуку
Інструменти
Лекція 9. Формування ключового запиту для пошуку
Як виокремити ключові навички кандидата
Як оцінити профіль/резюме на відповідність
Лекція 10. Просунутий сорсинг
Boolean search
Х-Ray search
просунутий пошук у Linkedin
Пошук і виявлення “компаній-донорів” під вакансію
Лекція 11. Скринінг резюме
Що таке технічний скринінг резюме кандидата
Оцінка резюме і формування питань для уточнень
Способи і формати уточнень
Складання самарі (доповнень) до резюме кандидата
Лекція 12. АТС (Applicant tracking systems) для рекрутерів
Що таке АТС і як вони допомагають в роботі
Знайомство з найпопулярнішими АТС
Практика використання на прикладі Cleverstaff
Лекція 13. Аналітика в рекрутингу
Які метрики/показники важливі в рекрутингу
Які аналітичні звіти можна будувати за допомогою АТС
Як перевірити себе і знайти вектор для власного розвитку за допомогою аналітики
Лекція 14. Проведення співбесіди
Які види співбесід проходять IT-фахівці
Що таке HR співбесіда
Що таке технічна співбесіда
Що таке фінальна співбесіда, і хто може виступати інтерв’юером
Як рекрутер може допомогти кандидату підготуватися до співбесід
Організаційна роль рекрутера у співбесідах
Лекція 15. Види HR-інтерв’ю на HR-співбесідах
Які основні задачі HR-інтерв’ю і які бувають види HR-інтерв’ю
Як готуватись до HR-інтерв’ю
Як допомогти кандидату проявити себе і почуватися комфортно
Як “продавати” вакансію і компанію на HR-інтерв’ю
Лекція 16. Біографічне HR-інтерв’ю
Що це таке, що можемо дізнатися
Приклади питань
Переваги і недоліки методу
Лекція 17. Поведінкове та інтерв’ю за компетенціями
Що це таке, що можемо дізнатися
Приклади питань
Переваги і недоліки методу
Лекція 18. Кейсове інтерв’ю
Що це таке, що можемо дізнатися
Приклади питань
Переваги і недоліки методу
Лекція 19. Метапрограмне інтерв’ю
Що це таке, що можемо дізнатися
Приклади питань
Переваги і недоліки методу
Лекція 20. Інші види оцінки
Підходи зі змішуванням типів інтерв’ю і питань
Види інтерв’ю і оцінки, які слід використовувати з обережністю або взагалі не використовувати
Лекція 21. Job Offer
Що таке Job Offer, в якому форматі бувають
Роль і задачі рекрутера під час формування Job Offer
Презентація Job Offer кандидату
Лекція 22. Робота з запереченнями під час Job Offer
Чому кандидат може відмовитися від Job Offer
Як знизити ризики відмови від Job Offer
Як підготувати стратегію і план презентації Job Offer
Що робити, коли кандидат відмовляється від Job Offer
Як конкурувати з Job Offer з іншими компаніями стосовно вашого кандидату
Лекція 23. Процес адаптації
Що таке процес адаптації нового співробітника і чому він такий важливий
Із чого складається, і які є варіанти систематизації в різних компаніях, хто залучений в нього
Роль рекрутера у процесі адаптації співробітника
Лекція 24. Бренд роботодавця
Що таке бренд роботодавця і його роль у процесі залучення кандидатів
Які фактори впливають на рівень бренду роботодавця
Роль рекрутера у цьому процесі
Що робити, щоб розвивати бренд роботодавця
Робота з особистим брендом рекрутера
Лекція 25. GPT-чат в роботі рекрутера
Як GPT-чат може спростити роботу рекрутера, які задачі можна виконати
Як сформувати правильний запит
Лекція 26. Підведення підсумків навчання. Варіанти розвитку і кар’єрні можливості для рекрутера
Зріз знань з пройденого курсу
Як зрозуміти, в який напрямок я хочу розвиватися
Як скласти план розвитку
Які кар’єрні можливості відкриваються у рекрутингу
Лекція 27. Підготовка до співбесіди на позицію рекрутера
Зворотній зв’язок за зрізом знань на минулій лекції
Як скласти резюме
Як обрати перелік цікавих для себе компаній
Найпопулярніші питання на співбесіді
Червоні прапорці : на що слід звернути увагу вам в оцінці компанії, і на що зверне увагу роботодавець
IT Recruiter
Дата старту:
Ціна
